中村恒次 統括部長（東急 法務部）「事業部とともに”攻め”つつ、法的側面から”守り”を固め、健全かつ持続的な成長を目指し、”成長の質”を高めていくことが、私たちの責務」丨リーガルリスクマネジメントの教科書丨メモしておきたい言葉だち
1. 本日のピックアップ 本日も、日々の法務業務に役立つ、ちょっとだけメモしておきたい言葉を一緒に見ていきましょう。今回も、愛読しているファンである「アトーニーズマガジン2024年10月号」（中身もレイアウトも美しく、毎...
リーガルリスクマネジメントの教科書活動報告
リーガルリスクマネジメントの教科書
特集丨法律英語を克服【日曜朝連載】タイポグラフィの最適化丨名著精読!『Legal Writing in Plain English』第41回
問題の所在＋ソリューション［各連載回に共通］ Problem Statement (問題の所在)「将来は、グローバルな力も高めたい…でも、英文契約書は怖い」「法律英語が上達しない」「欧米弁護士の思考で英語の法律文書が書け...
リーガルリスクマネジメントの教科書矢田悠弁護士「（インサイダーで証券取引等監視委員会の立入調査があれば、ほぼ『有罪』が確定しているのか？）―実感としては、有罪が確定しているというのは言いすぎ」丨リーガルリスクマネジメントの教科書丨メモしておきたい言葉だち
1. 本日のピックアップ 本日も、日々の法務業務に役立つ、ちょっとだけメモしておきたい言葉を一緒に見ていきましょう。毎号愛読している「ビジネス法務 2024年12月号」からピックアップ。 矢田悠弁護士（尊敬する東大ローの...
新発見！Legal as a Service®の記事なぜ優秀な人材は辞めていくのか？[2/3]丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年11−12月号
◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？―著者らは従業員が離職する直前にインタビューを実施することを推奨している。 「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は...
御恵贈の御礼御恵贈の御礼（千葉大学 西貝先生）丨山本龍彦監修＝ 石井由梨佳編『安全保障 (講座：情報法の未来をひらく―AI時代の新論点) 』（法律文化社、2024年）
いつも大変お世話になっております。お世話になっており敬愛する西貝先生（千葉大学）から12月に発売された共著の御恵贈をいただきました。心より感謝申し上げるとともに、本Blogでもご紹介をさせていただければと存じます。 本書...
新発見！Legal as a Service®の記事なぜ優秀な人材は辞めていくのか？[1/3]丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年11−12月号
◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？―従業員の離職理由の大半は有害な職場文化が原因である。 「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は、言い訳（他責含む）...
リーガルリスクマネジメントの教科書2024年の最も心に残ったAirbnb法務の教え（3/3）丨リーガルリスクマネジメントの教科書丨メモしておきたい言葉だち
第3回（完）：成長マインドセットと失敗から学ぶ文化の推進 1. はじめに 改めて、2025年もご指導ご鞭撻をどうぞよろしくお願いします（こちらの記事は、9月末に執筆して準備しております、雑誌と同様に、早めに準備をしていま...
リーガルリスクマネジメントの教科書2024年の最も心に残ったAirbnb法務の教え（2/3）丨リーガルリスクマネジメントの教科書丨メモしておきたい言葉だち
第2回：責める文化から学びの文化へのシフト 1. はじめに 多くの職場で、上司や部下の間に存在する「責める文化」は、チーム全体の生産性や士気を著しく低下させる要因となっています。 特に、法務の分野では、ミスや失敗が大きな...
新発見！Legal as a Service®の記事年末年始ノート(6・完)丨全世界のAirbnb法務同僚の前でのプレゼンテーション―心を動かせた練習―2024年から2025年へ
読者の皆さま、2024年も大変お世話になりました。2025年もご指導ご鞭撻をどうぞよろしくお願いします。2024年の多忙を理由にタイムリーに皆様にシェアできなかった内容を1つ1つ短くお届けしてまいります。皆様の2025年...
最高のサービスを目指して年末年始ノート(5)丨大好きな松尾先生と語り合った学習院大学法学部での講義―2024年から2025年へ
読者の皆さま、2024年も大変お世話になりました。2025年もご指導ご鞭撻をどうぞよろしくお願いします。2024年の多忙を理由にタイムリーに皆様にシェアできなかった内容を1つ1つ短くお届けしてまいります。皆様の2025年...
新発見！Legal as a Service®の記事年末年始ノート(4)丨Airbnb x N&A様との「法律事務所におけるダイバーシティ」の取組み ―2024年から2025年へ
読者の皆さま、2024年も大変お世話になりました。2025年もご指導ご鞭撻をどうぞよろしくお願いします。2024年の多忙を理由にタイムリーに皆様にシェアできなかった内容を1つ1つ短くお届けしてまいります。皆様の2025年...
最高のサービスを目指して謹賀新年丨御礼と報告（Airbnb日本法人の取締役就任の報告）
皆様、旧年は大変お世話になりました。おかげで、Airbnb生活満9年目を満10年目に向けて生き延びることができました、心から感謝しております。また、謹んで新年のお慶びを申し上げます。 はじめに （この記事が投稿される大晦...
新発見！Legal as a Service®の記事年末年始ノート(3)丨ホンダ（本田技研工業）様の法務研修での学び「もっとやったのか？―本田宗一郎氏の言う『試す人』とAirbnb法務の不思議な共通点」―2024年から2025年へ
読者の皆さま、2024年も大変お世話になりました。2025年もご指導ご鞭撻をどうぞよろしくお願いします。2024年の多忙を理由にタイムリーに皆様にシェアできなかった内容を1つ1つ短くお届けしてまいります。皆様の2025年...
新発見！Legal as a Service®の記事年末年始ノート(2)丨62-75期の若手組織内弁護士の調査を通じて得た学びと影響―2024年から2025年へ
読者の皆さま、2024年も大変お世話になりました。2025年もご指導ご鞭撻をどうぞよろしくお願いします。2024年の多忙を理由にタイムリーに皆様にシェアできなかった内容を1つ1つ短くお届けしてまいります。皆様の2025年...
御恵贈の御礼御恵贈の御礼丨馬田隆明『仮説行動―マップ・ループ・リープで学びを最大化し、大胆な未来を実現する』（英知出版、2024年）
いつも大変お世話になっております。お世話になっており敬愛する馬田先生（東京大学）から新著の御恵贈をいただきました。心より感謝申し上げるとともに、本Blogでもご紹介をさせていただければと存じます。 本書は、不確実な時代に...
新発見！Legal as a Service®の記事年末年始ノート(1)丨あ、Airbnb法務チームでやってよかったと今思うツール「TKI心理アセスメント」―2024年から2025年へ
読者の皆さま、2024年も大変お世話になりました。そして、2025年もご指導ご鞭撻をどうぞよろしくお願いします。2024年の多忙を理由にタイムリーに皆様にシェアできなかった内容を1つ1つ短くお届けしてまいります。皆様の2...
新発見！Legal as a Service®の記事新規登壇丨日本組織内弁護士協会（JILA）丨「将来法務部長になりたいインハウスが“今”押さえたい―買収提案と特別委員会設置（入門編）」
読者の皆さま、いつもお読みいただきありがとうございます。本日は、私が東京大学ロースクールの同期であり尊敬する友人、小林咲花先生とともに企画・運営したオンライン研修会「“将来”法務部長になりたいインハウスが“今”押さえたい...
新発見！Legal as a Service®の記事『チームワークの新しいルール(3/3)』［原題：New Rules for Teamwork］丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年9−10月号
「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は、言い訳（他責含む）を止めて、答を早朝勉強に求めました。今でも、毎朝4時台に起床し、机に向かいます。ここでは、ハーバー...
最高のサービスを目指して法務の談話室 [7/13]丨記憶と論理思考の迷宮を抜け出す：法律家のための心理学入門
記憶と論理思考の迷宮を抜け出す：法律家のための心理学入門 法律家の日常業務は、知識の巨大な図書館にいるようなものです。毎日、膨大な情報と向き合いながら、何が重要で、何が不必要かを瞬時に判断しなければなりません。 まるで、...
新発見！Legal as a Service®の記事新規論説丨渡部友一郎「Z世代の風、管理職に吹く」が金融法務事情2246号（2024年）1頁
読者の皆さま、いつもお読みいただきありがとうございます。このたび、私が執筆した「Z世代の風、管理職に吹く」が、金融法務事情2246号（2024年）の巻頭に掲載されました。本記事では、現代の職場における若手、特にZ世代と呼...
