御恵贈の御礼丨戸嶋浩二=佐藤典仁=秋田顕精『自動運転・MaaSビジネスの法務』 (中央経済社、第2版、2023年)
いつも大変お世話になっております。お世話になっており敬愛するMHMの戸嶋先生から御恵贈をいただきました。心より感謝申し上げるとともに、本Blogでもご紹介をさせていただければと存じます。 ご高著は、自動運転に携わる専門家...
弁護士・法務部員の成長の悩みに、ひらめきを!
いつも大変お世話になっております。お世話になっており敬愛するMHMの戸嶋先生から御恵贈をいただきました。心より感謝申し上げるとともに、本Blogでもご紹介をさせていただければと存じます。 ご高著は、自動運転に携わる専門家...
ナレーター「なんということでしょう!」[匠のBGMが流れる]
法務部門・組織内弁護士の若手の皆様へ…僭越ながら、皆様の特殊能力である「契約書を見る・助言する」は小さなNGOやNPOのとても大きなちからになります。ぜひ社外のご活動の一環として何か機会があれば、ぜひHelpを申し出てみ...
お世話になっております。心理学(学士)・認定心理士で学んだことを共有したいと考え、一生懸命に執筆にも取り組んでおります。連載情報の更新です。 渡部友一郎「法律業務が楽になる心理学の基礎(5)非行・犯罪の社会的原因」月刊登...
お読みいただき、ありがとうございます。「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は、言い訳(他責含む)を辞め、答を早朝勉強に求めました。今でも、毎朝4時台に起床し...
上場努力・株式買戻義務…起業家が押し戻しにくい条項について、かねてからフェアな条項を提示されていたデライトベンチャーズ様から公表されました。 上場努力義務を課さない(1/3) デライト・ベンチャーズでは、上場...
1. 本日のピックアップ 曽我部雅博 伊藤忠 法務部長「新卒、キャリア入社を区別することなく、法務のバックグラウンドを持った『商人』として育てていきたい」 「法務最前線第144回 伊藤忠商事株式会社 法務部」アトーニーズ...
お読みいただき、ありがとうございます。「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は、言い訳(他責含む)を辞め、答を早朝勉強に求めました。今でも、毎朝4時台に起床し...
いつも大変お世話になっております。自由と正義に拙著の書評が掲載されましたので謹んでお知らせいたします。平野先生、示唆の深いご書評をありがとうございました。感謝しております。 平野温郎「(書評)攻めの法務 成長を叶えるリー...
お読みいただき、ありがとうございます。「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は、言い訳(他責含む)を辞め、答を早朝勉強に求めました。今でも、毎朝4時台に起床し...
お読みいただき、ありがとうございます。「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は、言い訳(他責含む)を辞め、答を早朝勉強に求めました。今でも、毎朝4時台に起床し...
いつも大変お世話になっております。日弁連の会報誌「自由と正義」に、尊敬するIT界のインハウス弁護士の大先達でもある伊藤先生の言葉が掲載されていました。これがぐっときたため共有です。 伊藤ゆみ子「戦略法務、あるいは私達の無...
イノベーションが花開く「正しい」人的ネットワークの使い方。組織内の抵抗勢力に、新しいアイデア・改善アイデアを止められた事がある方必見。
イノベーションが花開く「正しい」人的ネットワークの使い方。組織内の抵抗勢力に、新しいアイデア・改善アイデアを止められた事がある方必見。
問題の所在+ソリューション[各連載回に共通] Problem Statement (問題の所在)「英文契約書は好きでない」「法律英語が上達しないのはなぜ」「欧米弁護士の思考で英語の法律文書が書けない」― 法律英語のライテ...
いつも大変お世話になっております。所属する第二東京弁護士会の会報誌に、尊敬する國廣正先生の「新人弁護士」向けの言葉が掲載されていました。これがぐっときたため共有です。 國廣正「町弁と危機管理弁護士の『軸』」二弁フロンティ...
Problem Statement(問題の所在)丨 従来、「新しい法律(新法)」を研究する際には、国会及び行政における検討会・審議会の公開資料が検討されてきました。ところが、内閣法制局に必ず提出される法案及びその論点を解...
イノベーションが花開く「正しい」人的ネットワークの使い方。組織内の抵抗勢力に、新しいアイデア・改善アイデアを止められた事がある方必見。
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イノベーションが花開く「正しい」人的ネットワークの使い方。組織内の抵抗勢力に、新しいアイデア・改善アイデアを止められた事がある方必見。