御恵贈の御礼（N&A小林咲花先生）丨森本大介=小林咲花『M&A特別委員会 設置・運営の実務』（中央経済社、2024年）
いつも大変お世話になっております。お世話になっており敬愛する小林先生（N&A）から御恵贈をいただきました。心より感謝申し上げるとともに、本Blogでもご紹介をさせていただければと存じます。 詳しくは東大ロースクー...
御恵贈の御礼新発見！Legal as a Service®の記事
御恵贈の御礼
新発見！Legal as a Service®の記事なぜ優秀な人材は辞めていくのか？[3/3]丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年11−12月号
◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？―Zappos（ザッポス：米国の独特かつ洗練されたお客様本位の企業文化で著名な靴のオンライン販売事業者）では従業員の役割を平均7.4つに分割し、柔軟性を重視している。 「勉強時間...
新発見！Legal as a Service®の記事なぜ優秀な人材は辞めていくのか？[2/3]丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年11−12月号
◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？―著者らは従業員が離職する直前にインタビューを実施することを推奨している。 「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は...
御恵贈の御礼御恵贈の御礼（千葉大学 西貝先生）丨山本龍彦監修＝ 石井由梨佳編『安全保障 (講座：情報法の未来をひらく―AI時代の新論点) 』（法律文化社、2024年）
いつも大変お世話になっております。お世話になっており敬愛する西貝先生（千葉大学）から12月に発売された共著の御恵贈をいただきました。心より感謝申し上げるとともに、本Blogでもご紹介をさせていただければと存じます。 本書...
新発見！Legal as a Service®の記事なぜ優秀な人材は辞めていくのか？[1/3]丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年11−12月号
◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？―従業員の離職理由の大半は有害な職場文化が原因である。 「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は、言い訳（他責含む）...
新発見！Legal as a Service®の記事年末年始ノート(6・完)丨全世界のAirbnb法務同僚の前でのプレゼンテーション―心を動かせた練習―2024年から2025年へ
読者の皆さま、2024年も大変お世話になりました。2025年もご指導ご鞭撻をどうぞよろしくお願いします。2024年の多忙を理由にタイムリーに皆様にシェアできなかった内容を1つ1つ短くお届けしてまいります。皆様の2025年...
新発見！Legal as a Service®の記事年末年始ノート(4)丨Airbnb x N&A様との「法律事務所におけるダイバーシティ」の取組み ―2024年から2025年へ
読者の皆さま、2024年も大変お世話になりました。2025年もご指導ご鞭撻をどうぞよろしくお願いします。2024年の多忙を理由にタイムリーに皆様にシェアできなかった内容を1つ1つ短くお届けしてまいります。皆様の2025年...
新発見！Legal as a Service®の記事年末年始ノート(3)丨ホンダ（本田技研工業）様の法務研修での学び「もっとやったのか？―本田宗一郎氏の言う『試す人』とAirbnb法務の不思議な共通点」―2024年から2025年へ
読者の皆さま、2024年も大変お世話になりました。2025年もご指導ご鞭撻をどうぞよろしくお願いします。2024年の多忙を理由にタイムリーに皆様にシェアできなかった内容を1つ1つ短くお届けしてまいります。皆様の2025年...
新発見！Legal as a Service®の記事年末年始ノート(2)丨62-75期の若手組織内弁護士の調査を通じて得た学びと影響―2024年から2025年へ
読者の皆さま、2024年も大変お世話になりました。2025年もご指導ご鞭撻をどうぞよろしくお願いします。2024年の多忙を理由にタイムリーに皆様にシェアできなかった内容を1つ1つ短くお届けしてまいります。皆様の2025年...
御恵贈の御礼御恵贈の御礼丨馬田隆明『仮説行動―マップ・ループ・リープで学びを最大化し、大胆な未来を実現する』（英知出版、2024年）
いつも大変お世話になっております。お世話になっており敬愛する馬田先生（東京大学）から新著の御恵贈をいただきました。心より感謝申し上げるとともに、本Blogでもご紹介をさせていただければと存じます。 本書は、不確実な時代に...
新発見！Legal as a Service®の記事年末年始ノート(1)丨あ、Airbnb法務チームでやってよかったと今思うツール「TKI心理アセスメント」―2024年から2025年へ
読者の皆さま、2024年も大変お世話になりました。そして、2025年もご指導ご鞭撻をどうぞよろしくお願いします。2024年の多忙を理由にタイムリーに皆様にシェアできなかった内容を1つ1つ短くお届けしてまいります。皆様の2...
新発見！Legal as a Service®の記事新規登壇丨日本組織内弁護士協会（JILA）丨「将来法務部長になりたいインハウスが“今”押さえたい―買収提案と特別委員会設置（入門編）」
読者の皆さま、いつもお読みいただきありがとうございます。本日は、私が東京大学ロースクールの同期であり尊敬する友人、小林咲花先生とともに企画・運営したオンライン研修会「“将来”法務部長になりたいインハウスが“今”押さえたい...
新発見！Legal as a Service®の記事『チームワークの新しいルール(3/3)』［原題：New Rules for Teamwork］丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年9−10月号
「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は、言い訳（他責含む）を止めて、答を早朝勉強に求めました。今でも、毎朝4時台に起床し、机に向かいます。ここでは、ハーバー...
新発見！Legal as a Service®の記事新規論説丨渡部友一郎「Z世代の風、管理職に吹く」が金融法務事情2246号（2024年）1頁
読者の皆さま、いつもお読みいただきありがとうございます。このたび、私が執筆した「Z世代の風、管理職に吹く」が、金融法務事情2246号（2024年）の巻頭に掲載されました。本記事では、現代の職場における若手、特にZ世代と呼...
新発見！Legal as a Service®の記事2025年〜新連載のご報告丨登記業務/司法書士業界の2大雑誌である『月刊登記情報』（金融財政事情研究会様）
皆さま、いつも温かいご支援をありがとうございます。大変嬉しいお知らせです！きんざい様の『月刊登記情報』（登記業務の2大情報雑誌の1つです）にて、合計第4シリーズとなります連載が決定いたしました。今回も企画案を練って編集部...
新発見！Legal as a Service®の記事新規論説丨渡部友一郎「法律業務が楽になる心理学の基礎(14・完) 連載で学んだ26のアクションアイテム」月刊登記情報755号（2024年）86-93頁
お世話になっております。心理学（学士）・認定心理士で学んだことを共有したいと考え、一生懸命に執筆にも取り組んでおります。連載情報の更新です。 渡部友一郎「法律業務が楽になる心理学の基礎(14・完) 連載で学んだ26のアク...
新発見！Legal as a Service®の記事『チームワークの新しいルール(2/3)』［原題：New Rules for Teamwork］丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年9−10月号
「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は、言い訳（他責含む）を止めて、答を早朝勉強に求めました。今でも、毎朝4時台に起床し、机に向かいます。ここでは、ハーバー...
新発見！Legal as a Service®の記事『チームワークの新しいルール(1/3)』［原題：New Rules for Teamwork］丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年9−10月号
「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は、言い訳（他責含む）を止めて、答を早朝勉強に求めました。今でも、毎朝4時台に起床し、机に向かいます。ここでは、ハーバー...
新発見！Legal as a Service®の記事『ご注意！なんちゃって”データに基づく意思決定”(3/3)』丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年9−10月号
「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は、言い訳（他責含む）を止めて、答を早朝勉強に求めました。今でも、毎朝4時台に起床し、机に向かいます。ここでは、ハーバー...
新発見！Legal as a Service®の記事『ご注意！なんちゃって”データに基づく意思決定”(2/3)』丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年9−10月号
「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は、言い訳（他責含む）を止めて、答を早朝勉強に求めました。今でも、毎朝4時台に起床し、机に向かいます。ここでは、ハーバー...
