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組織内弁護士. インハウス弁護士

最高のサービスを目指して

＜新連載＞テック企業の法務に求められる問題解決力とは？丨精読『Workplace Strategies for Technology Lawyers』[1/36]【木曜/土曜 掲載】

問題の所在＋ソリューション［各連載回に共通］ Problem Statement (問題の所在) 私は、現在、『リーガルリスクマネジメントの教科書』の姉妹編となる「新しい書籍」を心を込めて執筆しています。新著は、組織内弁...

最高のサービスを目指して

新規論説丨渡部友一郎「隣のプロフェッショナル (2)：名取勝也 弁護士（元Apple、IBM、ユニクロの最高法務責任者）」月刊登記情報65巻2号（2025年）84-88頁

昨年報告の通り、おかげさまで、月刊登記情報様において、新連載「隣のプロフェッショナル」をスタートする運びとなりました（連載のシリーズは4本目となります）。本連載では、法律業界をはじめ、各分野で活躍されているプロフェッショ...

新発見！Legal as a Service®の記事

D&I丨弁護士の男女差の研究[4/4(完)]丨石田京子「法律事務所で働く弁護士のジェンダーギャップと配偶者の職業」自由と正義75巻12号（2024）39-43頁

◯✕ 問題＜正解は末尾＞問題1次の文は正しいか？― 男性と女性では収入・所得・労働時間すべてに有意な差が残ると本文に記されている。 問題2次の文は正しいか？― 本文では「女性の場合、配偶者が「弁護士」であることによる労働...

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大勢の同僚、孤独感のある職場に関する最新研究 [3/3]丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年11−12月号

◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？― 職場での社会的活動は一度きりではなく、継続的に行われるべきである。 「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は、言...

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大勢の同僚、孤独感のある職場に関する最新研究 [2/3]丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年11−12月号

◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？― 業務過多は職場の孤独感を高める可能性がある。 「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は、言い訳（他責含む）を止め...

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D&I丨弁護士の男女差の研究[3/4]丨中村真由美「弁護士収入のジェンダー差はどこから生まれるのか?一子育て・地位・取扱分野に注目してー」自由と正義75巻12号（2024）27-38頁 ―以降土曜掲載―

◯✕ 問題＜正解は末尾＞問題1次の文は正しいか？― 男性弁護士と女性弁護士で収入格差が生まれる主要な時期は40代前半である、と本文は述べている。 問題2次の文は正しいか？― 子どもの有無を考慮した場合、女性であること自体...

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大勢の同僚、孤独感のある職場に関する最新研究 [1/3]丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年11−12月号

◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？― 職場の孤独感の主因は、リモートワークなどの勤務形態である。 「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は、言い訳（他...

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あなたの組織は「仕事」を「製品・サービス」と同様に捉え改善しているか？ [3/3]丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年11−12月号

◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？― バブルチャートは従業員の満足度を視覚化するツールであり、不満のある業務の特定に役立つ。 「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。...

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D&I丨弁護士の男女差の研究[2/4]丨杉野勇「法律事務所勤務弁護士の収入と所得に影響する基本的要因とその男女差」自由と正義75巻12号（2024）15-26頁 ―以降土曜掲載―

◯✕ 問題＜正解は末尾＞問題1次の文は正しいか？― インハウス勤務の割合は、男性弁護士のほうが女性弁護士より一貫して高いというデータが示されている。 問題2次の文は正しいか？― 法律事務所で働く女性弁護士は、キャリアが長...

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あなたの組織は「仕事」を「製品・サービス」と同様に捉え改善しているか？ [2/3]丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年11−12月号

◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？― 従業員のニーズは収入や目的意識だけに限られる。 「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は、言い訳（他責含む）を止...

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あなたの組織は「仕事」を「製品・サービス」と同様に捉え改善しているか？ [1/3]丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年11−12月号

◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？― Shopify の Flex Comp プログラムでは、従業員が給与と株式報酬の比率を自由に選べる。 「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通...

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D&I丨弁護士の男女差の研究[1/4]丨滝口広子「弁護士業務の経済的基盤調査報告書2010と2020の比較から見えてくる現状」自由と正義75巻12号（2024）8-14頁 ―以降土曜掲載―

◯✕ 問題＜正解は末尾＞問題1次の文は正しいか？― 2020年調査によると、女性弁護士の比率は10%未満であり、2010年調査よりも減少している。 問題2次の文は正しいか？― 女性弁護士は家事・育児・介護を理由に弁護士活...

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フジテレビ丨危機管理・第三者委員会丨竹内朗弁護士・五味祐子弁護士・寺田昌弘弁護士 就任 ― フジテレビの法務部に組織内弁護士はいるのか否か

◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？― 日弁連のウェブサイトによれば、2025年1月24日の検索の結果、「フジテレビ」または「フジ」で検索しても、フジテレビやそのHDカンパニーに所属していると思われる弁護士は0名で...

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従業員のフィードバックを無視する会社、真面目に改善する会社 [3/3]丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年11−12月号

◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？― キャリア進展への不満は、主に管理者のリソース不足や企業文化といった真の問題の所在に起因する場合がある。 「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共...

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法務の談話室 [9/13]丨アサーションの妙技：法律家がコミュニケーションの達人になるために

アサーションの妙技：法律家がコミュニケーションの達人になるために 法律家として、私たちは日々、依頼者や相手方の代理人、裁判官など、さまざまな人々とコミュニケーションをとる必要があります。 そのたびに、自分の意見を率直に伝...

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従業員のフィードバックを無視する会社、真面目に改善する会社 [2/3]丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年11−12月号

◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？― 管理者が従業員のフィードバックに基づいて行動を起こすと、離職率は約30%低下するとされている。 「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩...

リーガルリスクマネジメントの教科書

神田岳志 法務部長（キユーピー）「私たちの使命は、法務とビジネスをしっかり理解したうえで、当社グループのブランドなどの”資産”と”評価”を守り、高めていくこと」丨リーガルリスクマネジメントの教科書丨メモしておきたい言葉だち

1. 本日のピックアップ 本日も、日々の法務業務に役立つ、ちょっとだけメモしておきたい言葉を一緒に見ていきましょう。今回も、愛読しているファンである「アトーニーズマガジン2024年10月号」（中身もレイアウトも美しく、毎...

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従業員のフィードバックを無視する会社、真面目に改善する会社 [1/3]丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年11−12月号

◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？― Microsoft では、従業員フィードバックの統合と分析を専門とするチームを設置している。 「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩み...