御礼とご報告：取締役就任のお知らせ（こちら）

組織内弁護士. インハウス弁護士

リーガルリスクマネジメントの教科書

野村修也 弁護士（中央大学法科大学院 教授）「法解釈とは条文と事実との間で展開される『視線の往復』（循環作業）だ」丨メモしたい、法務の言葉

1. コーナーの狙い Problem Statement (問題の所在) 法務部員・組織内弁護士は、不確実性が高まる環境の中で、社内のクライアント（依頼者、経営者、事業部門など）の意思決定を十分な情報に基づいて支援する役...

最高のサービスを目指して

【新コーナー】2025年こそ登壇・プレゼンが上手になりたい弁護士・法務の方へ (2)丨東京大学公共政策大学院様『第6回組織風土に関する研究会』登壇を題材にして

1. 新規登壇コーナーの狙い 2024年までは、登壇・講演の機会があった場合、主に「◯◯にてお話をさせていただく機会がございました（お礼）」という形で、記事を執筆しておりました。 2025年から、形を変えて、皆様にもっと...

最高のサービスを目指して

テック企業の組織内弁護士が押さえておきたい「資格取得」のメリットとは？丨精読『Workplace Strategies for Technology Lawyers』[10/36]【木曜/土曜 掲載】

問題の所在＋ソリューション［各連載回に共通］ Problem Statement (問題の所在) 私は、現在、『リーガルリスクマネジメントの教科書』の姉妹編となる「新しい書籍」を心を込めて執筆しています。新著は、組織内弁...

最高のサービスを目指して

御礼とご報告丨『会社法務A2Z』(第一法規様) 2025年4月号に「春の座談会 仕事＋キャリアの思考法」が掲載されました。

御礼とご報告 『会社法務A2Z』(第一法規様) 2025年4月号に「春の座談会 仕事＋キャリアの思考法」が掲載されました。 私が敬愛する今仲さん・武田さん・春日さんから「組織内弁護士」の仕事・キャリアに関する貴重お話を沢...

最高のサービスを目指して

テック企業の組織内弁護士は「データ活用」して助言せよ丨＜新連載＞精読『Workplace Strategies for Technology Lawyers』[6/36]【木曜/土曜 掲載】

問題の所在＋ソリューション［各連載回に共通］ Problem Statement (問題の所在) 私は、現在、『リーガルリスクマネジメントの教科書』の姉妹編となる「新しい書籍」を心を込めて執筆しています。新著は、組織内弁...

新発見！Legal as a Service®の記事

テック企業の組織内弁護士が押さえたい「コンテキスト」の重要性丨＜新連載＞精読『Workplace Strategies for Technology Lawyers』[5/36]【木曜/土曜 掲載】

問題の所在＋ソリューション［各連載回に共通］ Problem Statement (問題の所在) 私は、現在、『リーガルリスクマネジメントの教科書』の姉妹編となる「新しい書籍」を心を込めて執筆しています。新著は、組織内弁...

リーガルリスクマネジメントの教科書

森 浩志 弁護士（三菱UFJ銀行/MUFGのジェネラルカウンセル）「いったいどちら側のカウンセラーなんだ！」丨メモしたい、法務の言葉

1. コーナーの狙い Problem Statement (問題の所在) 法務部員・組織内弁護士は、不確実性が高まる環境の中で、社内のクライアント（依頼者、経営者、事業部門など）の意思決定を十分な情報に基づいて支援する役...

最高のサービスを目指して

テック企業の組織内弁護士が押さえておきたい「業務管理」とは？丨＜新連載＞精読『Workplace Strategies for Technology Lawyers』[4/36]【木曜/土曜 掲載】

問題の所在＋ソリューション［各連載回に共通］ Problem Statement (問題の所在) 私は、現在、『リーガルリスクマネジメントの教科書』の姉妹編となる「新しい書籍」を心を込めて執筆しています。新著は、組織内弁...

最高のサービスを目指して

テック企業での組織内弁護士の助言が光る「3要素」丨＜新連載＞精読『Workplace Strategies for Technology Lawyers』[3/36]【木曜/土曜 掲載】

問題の所在＋ソリューション［各連載回に共通］ Problem Statement (問題の所在) 私は、現在、『リーガルリスクマネジメントの教科書』の姉妹編となる「新しい書籍」を心を込めて執筆しています。新著は、組織内弁...

最高のサービスを目指して

テック企業の組織内弁護士が意識すべき「本質的な課題」とは？丨精読『Workplace Strategies for Technology Lawyers』[2/36]【木曜/土曜 掲載】

問題の所在＋ソリューション［各連載回に共通］ Problem Statement (問題の所在) 私は、現在、『リーガルリスクマネジメントの教科書』の姉妹編となる「新しい書籍」を心を込めて執筆しています。新著は、組織内弁...

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＜新連載＞テック企業の法務に求められる問題解決力とは？丨精読『Workplace Strategies for Technology Lawyers』[1/36]【木曜/土曜 掲載】

問題の所在＋ソリューション［各連載回に共通］ Problem Statement (問題の所在) 私は、現在、『リーガルリスクマネジメントの教科書』の姉妹編となる「新しい書籍」を心を込めて執筆しています。新著は、組織内弁...

最高のサービスを目指して

新規論説丨渡部友一郎「隣のプロフェッショナル (2)：名取勝也 弁護士（元Apple、IBM、ユニクロの最高法務責任者）」月刊登記情報65巻2号（2025年）84-88頁

昨年報告の通り、おかげさまで、月刊登記情報様において、新連載「隣のプロフェッショナル」をスタートする運びとなりました（連載のシリーズは4本目となります）。本連載では、法律業界をはじめ、各分野で活躍されているプロフェッショ...

新発見！Legal as a Service®の記事

D&I丨弁護士の男女差の研究[4/4(完)]丨石田京子「法律事務所で働く弁護士のジェンダーギャップと配偶者の職業」自由と正義75巻12号（2024）39-43頁

◯✕ 問題＜正解は末尾＞問題1次の文は正しいか？― 男性と女性では収入・所得・労働時間すべてに有意な差が残ると本文に記されている。 問題2次の文は正しいか？― 本文では「女性の場合、配偶者が「弁護士」であることによる労働...

新発見！Legal as a Service®の記事

大勢の同僚、孤独感のある職場に関する最新研究 [3/3]丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年11−12月号

◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？― 職場での社会的活動は一度きりではなく、継続的に行われるべきである。 「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は、言...

新発見！Legal as a Service®の記事

大勢の同僚、孤独感のある職場に関する最新研究 [2/3]丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年11−12月号

◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？― 業務過多は職場の孤独感を高める可能性がある。 「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は、言い訳（他責含む）を止め...

新発見！Legal as a Service®の記事

D&I丨弁護士の男女差の研究[3/4]丨中村真由美「弁護士収入のジェンダー差はどこから生まれるのか?一子育て・地位・取扱分野に注目してー」自由と正義75巻12号（2024）27-38頁 ―以降土曜掲載―

◯✕ 問題＜正解は末尾＞問題1次の文は正しいか？― 男性弁護士と女性弁護士で収入格差が生まれる主要な時期は40代前半である、と本文は述べている。 問題2次の文は正しいか？― 子どもの有無を考慮した場合、女性であること自体...

新発見！Legal as a Service®の記事

大勢の同僚、孤独感のある職場に関する最新研究 [1/3]丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年11−12月号

◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？― 職場の孤独感の主因は、リモートワークなどの勤務形態である。 「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は、言い訳（他...