第3回（完）：成長マインドセットと失敗から学ぶ文化の推進 1. はじめに 改めて、2025年もご指導ご鞭撻をどうぞよろしくお願いします（こちらの記事は、9月末に執筆して準備しております、雑誌と同様に、早めに準備をしていま...

第2回：責める文化から学びの文化へのシフト 1. はじめに 多くの職場で、上司や部下の間に存在する「責める文化」は、チーム全体の生産性や士気を著しく低下させる要因となっています。 特に、法務の分野では、ミスや失敗が大きな...

読者の皆さま、2024年も大変お世話になりました。2025年もご指導ご鞭撻をどうぞよろしくお願いします。2024年の多忙を理由にタイムリーに皆様にシェアできなかった内容を1つ1つ短くお届けしてまいります。皆様の2025年...

読者の皆さま、2024年も大変お世話になりました。2025年もご指導ご鞭撻をどうぞよろしくお願いします。2024年の多忙を理由にタイムリーに皆様にシェアできなかった内容を1つ1つ短くお届けしてまいります。皆様の2025年...

皆様、旧年は大変お世話になりました。おかげで、Airbnb生活満9年目を満10年目に向けて生き延びることができました、心から感謝しております。また、謹んで新年のお慶びを申し上げます。 はじめに （この記事が投稿される大晦...

記憶と論理思考の迷宮を抜け出す：法律家のための心理学入門 法律家の日常業務は、知識の巨大な図書館にいるようなものです。毎日、膨大な情報と向き合いながら、何が重要で、何が不必要かを瞬時に判断しなければなりません。 まるで、...

第1回：勇気ある文化と明確なコミュニケーションの重要性 1. はじめに 職場において、上司と部下のコミュニケーションはチーム全体のパフォーマンスを左右する非常に重要な要素です。特に、法務部門や管理職としてリーダーシップを...

心理的アセスメントと法律家の使命：依頼者との新しい向き合い方 法律家として、私たちは依頼者からの相談に日々応じ、時には複雑な感情のもつれに直面します。もしかしたら、誰しも、「こんな依頼、受けなければよかった…」と思うこと...

法律家のストレスとコーピング：問題に立ち向かうか、感情を慰めるか コーピングという言葉を耳にしたことがあるでしょうか。 最近ではストレス対策の一環として、カジュアルに使われるようになりましたが、心理学の世界ではこの概念は...

色眼鏡の効能：法律家の対人認知の歪み 私たち法律家は、日々の業務で多くの人々と接しています。依頼者、相手方の代理人、裁判官、などなど。公正に見ようと努めながらも、どうしても心の中に浮かび上がる「色眼鏡」が邪魔をすることが...

集団の妙：法律家としての集団思考との向き合い方 「三人寄れば文殊の知恵」とはよく言いますが、法律の現場にいると、必ずしもそうとは言い切れないことも多々あります。弁護士という仕事は、基本的に個人プレーのように思われがちです...

ストレス心理学と法律家のジレンマ 「ストレスは悪だ」と世間ではよく言われますが、法律家にとってはそれも一概にそうとは言えないのです。むしろ、適度なストレスは、私たちを律し、クライアントの信頼を裏切らないための原動力にもな...

JILAアワード受賞と選考委員講評のご紹介 昨年、栄えある第1回「JILAインハウス・リーガル・アワード」にて、インハウス賞（個人）イノベーション部門を受賞する栄誉をいただきました。この場をお借りして、改めてご支援いただ...

日本語 本日は、胸に溢れる感謝とともに、喜ばしいご報告をさせていただきます。 2023年に出版した『リーガルリスクマネジメントの教科書』(日本加除出版様、初版4000部)が、皆様の温かいご支援のおかげで「重版出来」となり...

1. Legal500が調査・発表する「GC Powerlist」 昨年、2023年、Legal 500は、日本初となる「GC Powerlist Japan 2023」を公表し、祝賀会が開催されました。 そして、202...

いつもお世話になっております。 最新の登壇について、ご案内申し上げます。もし「法務キャリア」の演題についてご関心があればお申し込みをお待ちしております。 研修会の概要 お申し込みページはこちら（開始直前までご自由にお申し...