D&I丨弁護士の男女差の研究[1/4]丨滝口広子「弁護士業務の経済的基盤調査報告書2010と2020の比較から見えてくる現状」自由と正義75巻12号（2024）8-14頁 ―以降土曜掲載―
◯✕ 問題＜正解は末尾＞問題1次の文は正しいか？― 2020年調査によると、女性弁護士の比率は10%未満であり、2010年調査よりも減少している。 問題2次の文は正しいか？― 女性弁護士は家事・育児・介護を理由に弁護士活...
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新発見！Legal as a Service®の記事
新発見！Legal as a Service®の記事フジテレビ丨危機管理・第三者委員会丨竹内朗弁護士・五味祐子弁護士・寺田昌弘弁護士 就任 ― フジテレビの法務部に組織内弁護士はいるのか否か
◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？― 日弁連のウェブサイトによれば、2025年1月24日の検索の結果、「フジテレビ」または「フジ」で検索しても、フジテレビやそのHDカンパニーに所属していると思われる弁護士は0名で...
新発見！Legal as a Service®の記事従業員のフィードバックを無視する会社、真面目に改善する会社 [3/3]丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年11−12月号
◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？― キャリア進展への不満は、主に管理者のリソース不足や企業文化といった真の問題の所在に起因する場合がある。 「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共...
御恵贈の御礼御恵贈の御礼（MHM田中浩之先生）丨田中浩之 編『グローバルデータ保護法対応Q&A100』（中央経済社、2024年）
いつも大変お世話になっております。 私はMHMで弁護修習をしていたときからお世話になっている田中浩之先生（MHM）から御恵贈をいただきました。心より感謝申し上げるとともに、本Blogでもご紹介をさせていただければと存じま...
新発見！Legal as a Service®の記事従業員のフィードバックを無視する会社、真面目に改善する会社 [2/3]丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年11−12月号
◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？― 管理者が従業員のフィードバックに基づいて行動を起こすと、離職率は約30%低下するとされている。 「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩...
新発見！Legal as a Service®の記事【日曜朝連載】プロは余白まで活用する丨名著精読!『Legal Writing in Plain English』第42回
問題の所在＋ソリューション［各連載回に共通］ Problem Statement (問題の所在)「将来は、グローバルな力も高めたい…でも、英文契約書は怖い」「法律英語が上達しない」「欧米弁護士の思考で英語の法律文書が書け...
新発見！Legal as a Service®の記事従業員のフィードバックを無視する会社、真面目に改善する会社 [1/3]丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年11−12月号
◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？― Microsoft では、従業員フィードバックの統合と分析を専門とするチームを設置している。 「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩み...
御恵贈の御礼御恵贈の御礼（N&A小林咲花先生）丨森本大介=小林咲花『M&A特別委員会 設置・運営の実務』（中央経済社、2024年）
いつも大変お世話になっております。お世話になっており敬愛する小林先生（N&A）から御恵贈をいただきました。心より感謝申し上げるとともに、本Blogでもご紹介をさせていただければと存じます。 詳しくは東大ロースクー...
新発見！Legal as a Service®の記事なぜ優秀な人材は辞めていくのか？[3/3]丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年11−12月号
◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？―Zappos（ザッポス：米国の独特かつ洗練されたお客様本位の企業文化で著名な靴のオンライン販売事業者）では従業員の役割を平均7.4つに分割し、柔軟性を重視している。 「勉強時間...
新発見！Legal as a Service®の記事なぜ優秀な人材は辞めていくのか？[2/3]丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年11−12月号
◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？―著者らは従業員が離職する直前にインタビューを実施することを推奨している。 「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は...
御恵贈の御礼御恵贈の御礼（千葉大学 西貝先生）丨山本龍彦監修＝ 石井由梨佳編『安全保障 (講座：情報法の未来をひらく―AI時代の新論点) 』（法律文化社、2024年）
いつも大変お世話になっております。お世話になっており敬愛する西貝先生（千葉大学）から12月に発売された共著の御恵贈をいただきました。心より感謝申し上げるとともに、本Blogでもご紹介をさせていただければと存じます。 本書...
新発見！Legal as a Service®の記事なぜ優秀な人材は辞めていくのか？[1/3]丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年11−12月号
◯✕ 問題＜正解は末尾＞次の文は正しいか？―従業員の離職理由の大半は有害な職場文化が原因である。 「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は、言い訳（他責含む）...
新発見！Legal as a Service®の記事年末年始ノート(6・完)丨全世界のAirbnb法務同僚の前でのプレゼンテーション―心を動かせた練習―2024年から2025年へ
読者の皆さま、2024年も大変お世話になりました。2025年もご指導ご鞭撻をどうぞよろしくお願いします。2024年の多忙を理由にタイムリーに皆様にシェアできなかった内容を1つ1つ短くお届けしてまいります。皆様の2025年...
新発見！Legal as a Service®の記事年末年始ノート(4)丨Airbnb x N&A様との「法律事務所におけるダイバーシティ」の取組み ―2024年から2025年へ
読者の皆さま、2024年も大変お世話になりました。2025年もご指導ご鞭撻をどうぞよろしくお願いします。2024年の多忙を理由にタイムリーに皆様にシェアできなかった内容を1つ1つ短くお届けしてまいります。皆様の2025年...
新発見！Legal as a Service®の記事年末年始ノート(3)丨ホンダ（本田技研工業）様の法務研修での学び「もっとやったのか？―本田宗一郎氏の言う『試す人』とAirbnb法務の不思議な共通点」―2024年から2025年へ
読者の皆さま、2024年も大変お世話になりました。2025年もご指導ご鞭撻をどうぞよろしくお願いします。2024年の多忙を理由にタイムリーに皆様にシェアできなかった内容を1つ1つ短くお届けしてまいります。皆様の2025年...
新発見！Legal as a Service®の記事年末年始ノート(2)丨62-75期の若手組織内弁護士の調査を通じて得た学びと影響―2024年から2025年へ
読者の皆さま、2024年も大変お世話になりました。2025年もご指導ご鞭撻をどうぞよろしくお願いします。2024年の多忙を理由にタイムリーに皆様にシェアできなかった内容を1つ1つ短くお届けしてまいります。皆様の2025年...
御恵贈の御礼御恵贈の御礼丨馬田隆明『仮説行動―マップ・ループ・リープで学びを最大化し、大胆な未来を実現する』（英知出版、2024年）
いつも大変お世話になっております。お世話になっており敬愛する馬田先生（東京大学）から新著の御恵贈をいただきました。心より感謝申し上げるとともに、本Blogでもご紹介をさせていただければと存じます。 本書は、不確実な時代に...
新発見！Legal as a Service®の記事年末年始ノート(1)丨あ、Airbnb法務チームでやってよかったと今思うツール「TKI心理アセスメント」―2024年から2025年へ
読者の皆さま、2024年も大変お世話になりました。そして、2025年もご指導ご鞭撻をどうぞよろしくお願いします。2024年の多忙を理由にタイムリーに皆様にシェアできなかった内容を1つ1つ短くお届けしてまいります。皆様の2...
新発見！Legal as a Service®の記事新規登壇丨日本組織内弁護士協会（JILA）丨「将来法務部長になりたいインハウスが“今”押さえたい―買収提案と特別委員会設置（入門編）」
読者の皆さま、いつもお読みいただきありがとうございます。本日は、私が東京大学ロースクールの同期であり尊敬する友人、小林咲花先生とともに企画・運営したオンライン研修会「“将来”法務部長になりたいインハウスが“今”押さえたい...
新発見！Legal as a Service®の記事『チームワークの新しいルール(3/3)』［原題：New Rules for Teamwork］丨ハーバード・ビジネスレビュー最新号24年9−10月号
「勉強時間なんて、忙しすぎて作りようがない」―大人になった私達に広く共通する悩みです。30代前半、私は、言い訳（他責含む）を止めて、答を早朝勉強に求めました。今でも、毎朝4時台に起床し、机に向かいます。ここでは、ハーバー...
